كنعان والشرقاوي يبحثان تنسيق الجهود في رصد الحالة الاقتصادية والتوثيق والإعلام لدعم القدس   |   بنك الأردن ومجموعة الخليج للتأمين يوقعان اتفاقية استراتيجية لإطلاق خدمات التأمين المصرفي   |   المحامي حسام الخصاونه.. نص الكلمة التي ألقاها أمام صاحبَ الجلالةِ الهاشميةِ الملكِ عبداللهِ الثاني ابنِ الحسينِ المعظّمِ   |   《بشاير جرش》 للمواهب الشابة يفتح أبواب المشاركة في نسخته 13   |   بحث آفاق التعاون في التحول الرقمي والتعليم بين مجموعة طلال أبوغزاله ووزارة التربية والتعليم الفلسطينية   |   جامعة فيلادلفيا تحصد 4 ميداليات ملونة في بطولة الجامعات الأردنية للتايكواندو   |   محمد إرشيد من عمّان الأهلية يحصل على منحة Mitacs الدولية في مجال الذكاء الاصطناعي   |   بنك الأردن يطلق حملة جوائز حسابات توفير 《سنابل》 للأطفال لعام 2026   |   شباب رياديين من منطقة ملكا يوقّعون اتفاقيات لتأسيس مشاريعهم بدعم من مركز تطوير الأعمال – BDC    |   Supported by Capital Bank & in Collaboration With intaj   |   الخياط يعود للساحة الفنية باغنية 《 عيونك رحلة أيامي 》   |   إدارة المطارات في أوقات الأزمات: اختبار للجاهزية والرؤية   |   طريق إلى الربيع   |   ورشة عمل في عمان الأهلية لتعزيز جودة رسائل الماجستير حول الأطر المنهجية للتميّز الأكاديمي   |   سامسونج ترتقي بتجارب دعم المستخدمين وعائلاتهم من خلال تحديث تطبيق SmartThings   |   مشروع الحرية و المهمّة الانسانية في هرمز    |   تجارة الأردن واتحاد الغرف التجارية المصرية يوقعان اتفاقية لإنشاء غرفة اقتصادية مشتركة   |   اداء التعدين والتوقعات   |   الفوسفات: توزيع أرباح نقدية على المساهمين في 17 أيار الحالي   |   أثر دبلوماسية الملكة رانيا العبدالله في تشكيل الرأي العام العالمي تجاه غزة....رسالة ماجستير للباحثة حلا الخطيب في الجامعة الاردنية   |  

اضراب للعاملين في كافة مرافق شركة ميناء حاويات العقبة


اضراب للعاملين في كافة مرافق شركة ميناء حاويات العقبة

المركب

: اعلنت النقابة العامة للعاملين في الموانىء والتخليص في كتاب لها يحمل الرقم ن ع /59 /2016 والموجه الى السادة شركة ميناء حاويات العقبة عن البدء بالاضراب في كافة المرافق التابعة لشركة ميناء حاويات العامة اعتبارا من الدقيقة الاولى من صباح يوم السبت الموافق 25-6-2016 استناداً الى المادة 135 من قانون العمل الاردني ، حتى يتم احترام قرار وزير العمل الاردني واحترام القوانين الاردنية ذات الصلة ، محملة المسؤولية الكاملة عن الآثار التي ستلحق بالاقتصاد الوطني نتيجة هذا الاضراب .


واوضحت النقابة في كتابها بانها حاولت بكافة الوسائل باقناع الشركة باحترام الاستشارة القانونية الصادرة عن وزارة العمل من اجل تفادي النزاع العمالي في هذا التوقيت الحساس الا ان اصرار الشركة على الاعتداء على الحقوق المكتسبة ساهم في وصول الحوار الى طريق مسدود .

وبينت النقابة في كتابها بان الاستشارة القانونية الصادرة عن وزارة العمل تؤكد على الحق الافضل بس ساعات عمل يوميا خلال شهر رمضان المبارك لكافة العاملين في الشركة واحتساب العمل الاضافي قيما زاد عن ستة ساعات يومياً ، حيث اكدت الوزارة بوجوب التطبيق كما جرت العادة في السنوات السابقة مما يعني ان وقت الفطور 45 دقيقة ووقت السحور 45 دقيقة ووقت صلاة الفجر والمغرب 15 دقيقة لكل صلاة هي ايضا حق افضل نظرا لانها مطبقة منذ تأسيس الشركة في العام 2005م.

مبينة بان اجبار الشركة للعاملين بالبقاء 8 ساعات عمل لكل وردية بدون عمل اضافي واعتبار وقت الفطور او السحور ووقت الصلاة الذي يقع ضمن الوردية غير مدفوعة الاجر وعلى حساب الموظفين يشكل مخالفة واضحة وصريحة لقانون العمل الاردني المادة 4 .