كيف يُحسَب بدل إجازة الأمومة وماذا يُخصـم منه

 

بخطوات بسيطة جداً؛

 

كيف يُحسَب بدل إجازة الأمومة وماذا يُخصـم منه؟

 

​تستحق المؤمن عليها بَدَل إجازة أمومة يعادل أجرها الأخير الخاضع للاقتطاع عن كامل مدة إجازة الأمومة المحددة في قانون العمل والبالغة عشرة أسابيع (70 يوماً).

 

معادلة احتساب البدل المستحق:

 

أولاً: ​إجمالي البدل: 

 

(الراتب الخاضع للضمان ÷ 30 يوماً) × 70 يوماً.

 

ثانياً: ما يُخصَم ​من البدل:

 

 يُخصم من البدل نسبة (7.5%) لشهرين فقط (وهي نسبة الاشتراك المترتبة على العاملة "المؤمّن عليها" عن تأمين الشيخوخة العجز والوفاة، وتأمين التعطل عن العمل)، بحيث تبقى خلال مدة إجازة الأمومة مشتركة فعّالة. 

 

ثالثاً: ​صافي البدل المستحق: 

 

إجمالي البدل - قيمة الخصم.

 

​مثال تطبيقي:

 

​مؤمّن عليها راتبها الأخير الخاضع للضمان ( 500 ) دينار، أنجبت وتوفرت لديها شروط استحقاق بدل إجازة الأمومة.

 

يتم حساب صافي بدل إجازة أمومة لها على النحو التالي:

 

١) ​الأجر اليومي: 500 ÷ 30 = 16.6 دينار.

 

٢) ​إجمالي البدل (عن 70 يوماً): 16.6 × 70 = 1162 دينار.

 

٣) ​قيمة خصم الاشتراك: (7.5% عن شهرين): 500 × 7.5% × 2 = 75 دينار

​

٤) صافي المبلغ المستحق للصرف:

1162 - 75 = 1087 ديناراً

 

(سلسلة توعوية اجتهادية تطوعيّة تعالج موضوعات الضمان والحماية الاجتماعية، وتبقى التشريعات هي الأساس والمرجع- يُسمَح بنقلها ومشاركتها أو الاقتباس منها لأغراض التوعية والبحث مع الإشارة للمصدر).

 

خبير التأمينات والحماية الاجتماعية 

 

الحقوقي/ موسى الصبيحي